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执行主编(1人)

主要职责

任职要求

  • 1、3年或以上汽车网站相关工作经验,对汽车及行业有深入的了解;
  • 2、熟练驾驶,熟练使用单反相机,对主流车型非常熟悉;
  • 3、流畅的中文写作能力,良好的英文阅读水平;
  • 4、有激情有梦想有想法,愿意成就事业的年轻人;
  • 5、勇于创新,善于思考;
  • 6、大学本科及以上学历;
  • 7、人品端正,能适应高强度工作压力,能适应经常性的出差任务,工作细致耐心,踏实肯干,责任心强。
  • 8、良好的团队合作意识,性格开朗,善于与人沟通交流。
  

汽车评测、导购、新闻编辑(9人)

岗位职责:

  • 1、负责评测、导购、资讯文章的撰写;
  • 2、负责车辆评测的实施;
  • 3、完成领导分配的相关频道内容的编撰和页面维护工作;
  • 4、完成领导分配的各种专题制作。

任职资格:

  • 1、熟悉汽车网站编辑工作内容;
  • 2、具有很强的文字表达能力,能用简明易懂的文字表述清楚各车型特性;
  • 3、熟悉国内已上市或未上市的车型,熟悉各车型性能特点;
  • 4、从用户的角度分析各种汽车的优劣势和特点,对车型分析有自己的观点;
  • 5、2年以上驾龄,熟练驾驶;
  • 6、踏实肯干,吃苦耐劳,能够胜任高强度的工作;
  • 7、有激情,工作积极主动,富有进取心;
  • 8、有很强的学习能力,并能够自我创新不拘于现有形式;
  • 9、大学本科学历,英语六级或以上优先;
  • 10、有一定的摄影基础,能运用PhotoShop对图片进行深度加工。

汽车新闻编辑(3人)

岗位职责:

  • 1、负责新闻选题的开发和制作;
  • 2、负责外出事件和活动的报道和采访;
  • 3、负责热点事件的深入挖掘;

任职资格:

  • 1、对于汽车有极端的爱好,对汽车专业知识有一定的了解;
  • 2、有较强的文字功底;
  • 3、有较强的语言沟通能力;
  • 4、对于新闻事件有主动评论意愿;
  • 5、对汽车行业深度认知,有自己独道见解;
  • 6、有相关汽车媒体、财经媒体或国外生活经验者优先。
  • 7、大学本科学历,英语六级或以上优先;

互联网销售经理(5人)

岗位职责:

  • 1、根据公司制定的工作目标、销售目标,制定自己的工作计划并实施,挖掘客户、维护好客户关系,完成销售目标,跟踪销售、回款并做好售后服务工作;
  • 2、制定营销计划,积极落实,扩大阿米什(App)、大众侃车(dazhongkanche.com)的影响力;
  • 3、通过上门推介,提升B端(商户,例如主机厂、4S店)对阿米什(App)、大众侃车(dazhongkanche.com)的使用量;

任职资格:

  • 1、本科及以上学历,市场营销、工商或经济管理相关专业,1年以上汽车行业销售管理或互联网销售经验优先;
  • 2、诚信正直,勤奋进取,乐于学习,善于沟通,良好的团队合作能力,有上进心,热爱从事有挑战性的工作,意志坚定;
  • 3、能撰写文稿,为客户提供营销投放建议;
  • 4、善于客情维护,具备良好的服务心态和服务意识,善于沟通交流;
  • 5、能够适应不定期出差。

商务拓展经理(2人)

职位描述:

  • 1、根据公司业务发展需求,寻找、挖掘有利于公司的合作资源,评估资源的可合作性;
  • 2、负责互联网垂直行业合作伙伴关系的拓展和维护;
  • 3、负责合作项目从立项到运营,效果跟进;
  • 4、完成公司布局全国的战略任务。

任职要求:

  • 1、2-3年互联网商务拓展从业经验;
  • 2、策划撰写合作计划及方案,独立完成商务谈判,并推进项目合作的实施;
  • 3、熟悉对外合作流程,有独立开拓及维护合作伙伴的能力,具备商务文案策划能力;
  • 4、具备敏锐的市场洞查力,具有很强的谈判、沟通技巧,组织协调及应变能力;
  • 5、有互联网商务拓展相关经验者优先;
  • 6、本科及以上学历。

市场推广经理(2人)

岗位职责:

  • 1、负责大众侃车旗下互联网及移动互联网产品的推广;
  • 2、结合渠道资源进行相关的策划推广活动,并进行新的市场渠道开发,完成相关指标;
  • 3、负责产品推广的效果监测分析与推广方案的优化调整;
  • 4、负责收集互联网行业市场信息,关注了解市场竞品推广策略,提出更有效的营销模式。

岗位要求:

  • 1、有一年以上互联网及移动互联网产品市场推广经验,熟悉各种软件商店、广告平台,有渠道推广资源的优先;
  • 2、熟悉手机客户端的活动推广,具有较强的文案策划、数据分析和沟通谈判能力;
  • 3、具有敏感的商业和市场意识,优秀的资源整合和业务推动能力;
  • 4、本科或以上学历,专业不限。

人力资源专员(1人)

岗位职责:

  • 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
  • 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
  • 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
  • 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
  • 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
  • 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
  • 7、负责员工办理相应的社会保险等;
  • 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

  • 1、人力资源或相关专业大专以上学历;
  • 2、一年左右人力资源工作经验;
  • 3、熟悉IT行业人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟悉北京市劳动相关法规及熟练相关的实际操作运用;
  • 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
  • 5、熟练使用相关办公软件。

以上工作地点均在北京

简历请发送至:zhaopin@dazhongkanche.com